人力資源公司供給搬運差遣服務有哪些好處

發表時間:2018-11-09 瀏覽次數:190

人力資源公司供給搬運差遣服務有哪些好處

搬運差遣是勞作學名詞,指有勞務差遣需求的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由差遣公司與職工簽訂《勞作合同》,并由差遣公司負責職工的報酬、福利、績效評估、處理勞作糾紛等事務。人力資源公司在取得勞務差遣經營許可證后是能夠供給搬運差遣服務的。濟南代理招聘公司

企業為什么需求搬運差遣服務呢?有什么好處呢?

是由于它能夠規避企業與職工簽訂無固定期限勞作合同的法律風險

勞作合同法規則,企業應當與在本單位連續工作十年,或已經連續兩次簽訂合同的職工簽訂無固定期限勞作合同。雖然無固定期限勞作合同仍然能夠免除或者終止合同,但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業完結職工搬運差遣之后,也就完全不再存在這樣的問題。

搬運差遣能夠方便企業裁減人員避開企業減員退工需求審批的程序

 

現在企業減員退工都需求經過相關職能部門的審批和存案,特別是批量減員退工時審批權限要求較高。企業完結職工搬運差遣之后,裁減人員只是將職工退回差遣公司,而并非直接與職工免除勞作合同,相對方便簡略而且沒有外部壓力。即便確實需求差遣公司與職工免除或終止勞作合同,相應審批手續也是由差遣公司負責辦理。

搬運差遣能夠避免職工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響

 

由于差遣職工是與差遣公司簽訂勞作合同,一旦差遣職工出現職業病或者工傷事故,是由差遣公司向相關部門陳述和存案。也就是說職業病與工傷事故都不屬于企業陳述目標,能夠避免職工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響。

 

搬運差遣能夠增強企業面臨風險時的組織應變能力和人力資源彈性

企業實行職工搬運差遣,也就相對削減企業自身的固定職工數量,能夠增強企業在面臨各種經營風險或者改變企業生產經營方向時,整個組織的應變能力和人力資源彈性。

搬運差遣能夠提高上市公司大型企業生產經營績效的報表目標

大型企業或者上市公司實行部分職工搬運差遣,則可由于在職職工人數相對削減,而相應提高相關生產經營績效的報表目標,實現用更少的人發明更多效益的企業目標。

 

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