如何查詢人力資源外包公司是否靠譜?

發表時間:2018-08-07 瀏覽次數:59


許多企業在用工的過程中都會挑選與第三方公司協作,比方企業把一些非中心事務外包給第三方人力資源公司來完結,而做人力外包的公司有許多,咱們怎樣知道這家人力資源外包公司是否可靠呢?濟南署理招聘公司小編總結的幾點判斷人力外包公司是否靠譜的方法,各位可以參閱下。


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一、檢查職業資質。

用工企業在與人力資源外包公司協作之前,咱們可以直接在“國家企業信息信譽系統”上面搜索企業名稱,了解企業的事務資質和是否有違法違紀行為。具備人力資源事務范圍、沒有違法、失信等處罰信息的企業是挑選人力資源效勞機構的基本規范。

二、檢查公司經營年份。

一般來人力資源外包公司經營時刻越長,那么它們積累的職業經歷和資源就越是豐富。經歷豐富的人力資源公司,就像經歷過各式各樣病人的老醫師,可以對特定職業的企業客戶“對癥下藥”、根據多年的履行經歷供給切實有效的人力資源外包方案。

三、檢查公司品牌口碑。

每家公司只需你建立一段時刻,效勞過必定的客戶后,那么你就會有必定的職業口碑。一家人力資源外包公司的口碑好不是自己說,而是由企業客戶與同行點評的。一家公司靠坑蒙拐騙或者事務忽悠,是無法贏得客戶口碑和職業認可的。咱們在與人力外包公司協作時必定要了解一下。

四、看公司效勞過客戶事例。

用工企業在與人力資源外包公司協作之前,咱們必定要檢查一下它們到底有沒有做這類事務,能不能完結用工企業的事務呢,最好讓他們供給相關事例。如果他們公司效勞過同一職業和更高體量的客戶,那么就更值得考慮協作。

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